01. よくある質問

FAQs

選考について

セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか?

スーツの着用をお願い致します。

オンラインでの面談・面接参加は可能ですか?

可能です。ただし、最終面接は本社にて対面で行う予定です。(遠方の方は、オンラインでも実施できますので、ご相談下さい。)

会社について

社員の平均年齢を教えてください。

32.6歳(2022年12月末時点)です。

社員の男女比率を教えてください。

男性70%、女性30%(2022年12月末時点)です。

産休・育休の取得人数を教えてください。

女性1人、男性2人(2021年度)です。

新卒入社・キャリア入社の比率を教えてください。

新卒56%、キャリア44%(2022年12月末時点)です。

キャリアについて

研修はありますか?

各ステージ階層で期待される役割を自覚し、高いレベルの課題に取り組むことを支援する目的として、定期的な研修を実施しています。また、キャリア採用の場合も未経験者(エンジニア職)の方は、技術研修を受講しています。

資格は取得しないといけないのですか?

配属する部ごとに取得目標とする資格を定めており、昇級には資格の取得が必須条件になっています。配属する部が定めた資格で要件を満たす場合は、合格した受験料を保証しています。(資格取得奨励金制度)

転勤はありますか?

転勤はありませんが、プロジェクトにより常駐先が変更になる可能性があります。(関東近郊)

リモートワークは可能ですか?

お客様先や業務内容によって異るため、リモートワークでない場合もあります。

Build The Radiant.
03. 「111プロジェクト」

CULTURE

現在、当社は「 111プロジェクト 」を目標に掲げ、事業を推進しています。

100名のエンジニア体制を整えること。

10億円の売上を達成すること。

受託案件の構成比率をさらに向上させること。

成長を続けてきた当社にとってこのプロジェクトは最終ゴールではなく通過点に過ぎません。わたしたちは、さらに先を見据えています。

“Build The Radiant.

ひとりひとりが輝き、
より多くの光彩を放つ組織を目指して

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よくある質問

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