FAQ

共通既卒ですが応募できますか？

応募できます。(入社日はご相談ください。)

新卒文系ですが応募できますか？

応募できます。
たとえIT系の経験や知識が無い方であっても、向上心さえあれば当社が一人前のエンジニアへ育てていきます。

新卒海外からの留学生（外国籍）の採用は実施していますか？

実施しています。
ただし、社内の公用語は日本語ですので、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。

共通海外の大学を卒業予定ですが、応募可能ですか？

応募可能です。
入社時期に関してはエントリー後、担当の人事にご相談ください。

共通セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか？

スーツの着用をお願い致します。

共通オンラインでの面談・面接参加は可能ですか？

可能です。
ただし、最終面接は本社にて対面で行う予定です。(遠方の方は、オンラインでも実施できますので、ご相談下さい。)

共通社員の平均年齢を教えてください。

33.2歳(2024年1月末時点)です。

共通社員の男女比率を教えてください。

男性69%、女性31%（2024年1月末時点）です。

共通産休・育休の取得人数を教えてください。

女性1人、男性1人(2023年度)です。

共通新卒入社・中途入社の比率を教えてください。

新卒62%、中途38%（2024年1月末時点）です。

共通研修はありますか？

新入社員研修で、ヒューマンスキル研修(ビジネススキル含む)・IT基礎研修・ITインフラ研修(開発エンジニアはJava研修)を行います。また、入社3年目までは1年間で8時間のスキルアップ研修があります。
中途採用の場合も未経験者(エンジニア職)の方は、技術研修を受講しています。

新卒配属部署はいつ頃決定しますか？

新入社員研修の終了前に、面談を行い、7月に配属部署が決定します。その後、常駐先を決めていきます。(人によっては、7月より前に決まる場合もあります。)

共通資格は取得しないといけないのですか？

配属する部ごとに取得目標とする資格を定めており、昇級には資格の取得が必須条件になっています。配属する部が定めた資格で要件を満たす場合は、合格した受験料を保証しています。(資格取得奨励金制度)

共通転勤はありますか？

転勤はありませんが、プロジェクトにより常駐先が変更になる可能性があります。(関東近郊)

共通リモートワークは可能ですか？

お客様先や業務内容によって異るため、リモートワークでない場合もあります。

新卒仕事の服装に決まりはありますか？

研修期間中はスーツ着用です。7月以降、常駐先が決定した際は、常駐するお客様先の規程に従っていただきます。